1、东京大学 东京大学创立于1877年,是日本历史最悠久的日本排名最高的国立大学,也是世界前50的大学之一。毕业生中包括不少国家级的领导人物,每年都有许多学子竞争进入东京大学就读。
在日本酒店行业推进截然相反战略的两家企业正在扩大势力范围。运营星野度假村的星野集团4月11日宣布,将在新开业的都市观光酒店内引入由本公司员工提供的导游服务。一方面,旅游公司HIS则将在日本全国开设贯彻省人化方针的“古怪酒店”。服务和高效哪个更重要?开始与民宿竞争的日本酒店行业诞生了两种变革潮流。
在日本,防止买断商品进行倒卖的机制正在从日用品向美术品扩大。高岛屋东京日本桥店宣布,对于部分高人气娃娃,将采用抽签的方式销售,每人限购一个。3月底其他店按排队顺序销售同一款娃娃,结果发生了被买断的情况。在访日外国游客大量购买的背景下,高岛屋要确保普通消费者的购买机会。
居住在日本的人都必须加入某些公共的医疗保险。在日本的医疗保险中,有以公司等职员为对象的健康保险制度、针对75岁以上者(有一定程度的障碍者根据申请可以从65岁开始)的后期高龄者医疗制度和除此以外者为对象的国民健康保险制度。
“在留手续”是指着居住在日本的外国人必须在在留期间内前往入国管理局办理的各种手续。 “在留资格”由日本入国管理法规定居住在日本的外国人可以从事的活动种类及在留期间的。希望入境的外国人都必须适合其中任何一个在留资格,可以在被认可的范围之内进行活动。
最近,日本长崎一家叫做ISLE(アイル)的公司,开发出了一种新型商品「VEGHEET」。商品依赖于一种把新鲜蔬菜,变成像海苔一样薄片状的新技术。
外国人在日本工作需要符合一定条件。相当于“专业性·技术性领域”的大学教授、医生和机械工程的技术人员等允许以工作目的在日本居留。技能实习是面向发展中国家、以技术合作为目的的居留资格。永住者及日本配偶等借助“基于身份的居留”资格,可参与获得报酬的活动。
日本政府最早2019年4月为外国劳动者创设新的居留资格。外国人在日本进行最长5年的技能实习后,可以再获得最长5年的在日工作资格。对象为从事农业、护理等行业的人员。如果考试合格,还可以携带家属陪同,或者获取时间更长的留日工作资格。日本希望通过工作资格来挽留5年一过就要回国的人才,从而应对人手不足问题,将正式转向扩大招收外国劳动者。
日本政府决定从2019年1月7日起对包括日本人在内的出境人员每人征收1000日元(约合人民币60元)的新税“国际观光旅客税”。新税将涵盖在机票费用里征收,各家航空公司和旅游公司或需要进行系统修改等。对于如何高效使用这笔预计年收入达400亿日元的税收,将根据消费者能否切实感受到“打造舒适旅游环境”的新税宗旨来决定。
日本厚生劳动省1月26日发布的数据显示,截至2017年10月底,在日外国劳动者人数达到127万8670人。比上年同期增加18%,连续5年增长,而且创出自日本政府要求企业进行申报的2007年以后的历史新高。在制造业工作的技能实习生和在服务业工作的留学生等增加明显,通过外国人来弥补劳动力短缺严重的职位的格局日趋突出。
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